Martijn Platenkamp, CFO bij HalloStroom
Een bedrijf ontwikkelt zich voortdurend – NOBU is daarop geen uitzondering. Toch blijft de kern soms verrassend stevig staan. Voor ons zijn de NOBU-merkwaarden dé constante gebleken.
Cees van der Burg, HR Projectmanager bij Faber.
Voor Faber Group vonden we in Cees van der Burg de interim HR-projectmanager die perfect paste. Nu hij gestart is, blikken we terug op het bemiddelingsproces.
De merkwaarden van NOBU.
Een bedrijf ontwikkelt zich voortdurend – NOBU is daarop geen uitzondering. Toch blijft de kern soms verrassend stevig staan. Voor ons zijn de NOBU-merkwaarden dé constante gebleken.
Bevrijd je carrièrepotentieel.
Fry nodigt ons uit na te denken over identiteit en de invloed ervan op onze loopbaan. Een scherp beeld van wie we willen worden, kan ons onbewust op een vooraf bepaald pad zetten.
Conny Ng, Finance Director bij Kidra Family Office.
Voor de opstart en inrichting van Kidra Family Office vonden we in Conny Ng dé Finance Director. We blikken terug: wat maakte deze selectie tot zo’n sterke en passende match?
NOBU zoekt Senior Digital Recruitment Consultant.
Welke ondernemende Senior Digital Recruitment Consultant komt ons vertellen wat we moeten doen? Geen plek voor slappe knieën, wél voor lef en eigenaarschap.
Ilse Geesing, HR Kwartiermaker bij GD-iTS.
Voor GD-iTS Group vonden we in Ilse Geesing de interim HR-kwartiermaker die echt paste. Nu ze gestart is, blikken we terug: wat maakte deze selectie tot zo’n sterke match?
Blog: Grote beren, microberen.
Stress verhoogt je hartslag en voorziet hersenen, hart en spieren van zuurstof en suikers. Ook kleine stressoren doen dit. Microstress blijft vaak onopgemerkt, met grote gevolgen.
5 Trends in opvolging binnen familiebedrijven.
Opvolging in familiebedrijven is belangrijk en gevoelig. Het draait om meer dan alleen de opvolger kiezen. Dat merken wij steeds weer bij het begeleiden van opvolgingstrajecten.
De vraag naar veranderkracht blijft groot.
“Verandering is de enige constante in het leven.” De verandering gaat steeds sneller. Voor bedrijven is het essentieel om wendbaar te zijn en met visie vooruit te blijven kijken.
Geen lariekoek, wel een teken van waardering.
Een mooi moment om waardering te tonen voor de fijne samenwerkingen. Daarom stuurden wij een goedgevulde koektrommel van De Koekfabriek – een waardevol initiatief.
Partnerships: NOBU & BrainCompass.
De oer-Rotterdamse assessment organisatie BrainCompass heeft onder meer een ontwikkelassessment gebouwd waarmee je als kandidaat je talenten ontdekt en leert begrijpen.
Blog: Meer geld alleen is zelden dé oplossing.
De arbeidsmarkt is oververhit. Werkgevers moeten nu slimmer aan de knoppen draaien om niet alleen talent aan te trekken, maar ook te zorgen dat goede mensen behouden blijven.
Partnerships: NOBU & Matchlab.
De kennis en expertise die Matchlab heeft van innovatieve en menselijke (digitale) wervingstools en -diensten, maakt Matchlab al ruime tijd een sparringpartner voor NOBU.
Frank van Eck, Baktec's nieuwe Managing Director
Juist bij familiebedrijven is de match op inhoud én context cruciaal. Frank Van Eck, Managing Director van familiebedrijf Baktec B.V., deelt zijn visie op dit belangrijke onderwerp.