Vind een nieuwe uitdaging.
Jij bent one-of-a-kind
Alle ervaringen. Alle uitdagingen, waar jij je in vastgebeten hebt. Alles wat je te boven bent gekomen en alles wat niet lukte zoals gehoopt. Alle stappen die je hebt gezet en alle stappen waar je nog van droomt. Al je eigenzinnigheden. Ze maken je tot een uniek mens en een one-of-a-kind professional.
We willen weten wie je bent en wat je drijft. Daardoor kunnen wij de link leggen tussen jou en die perfect matchende bedrijfscultuur met een one-of-a-kind uitdaging waar alleen jij het ongekende verschil in kunt maken.
-
Het vinden van de juiste leiders voor belangrijke sleutelposities binnen organisaties. Executive search is vinden en verbinden. Met onze aanpak zorgen we ervoor dat jouw nieuwe uitdaging je past als een puzzelstuk.
-
Als kwartiermaker, transitiemanager, ter overbrugging van een opvolger, of als specifieke expertise tijdelijk noodzakelijk is. Daar kom jij als interim professional om de hoek kijken. Sluit je aan bij ons netwerk!
-
Verwacht bij ons begeleiding van scratch-to-match. We adviseren en begeleiden niet alleen organisaties, maar ook jou als kandidaat, bij vraagstukken rondom leiderschap en human capital. Altijd met het oog op een duurzame relatie, ook als we elkaar even niet nodig hebben. Daarnaast werken we samen met een partner via wie een ontwikkel assesment afgenomen kan worden en bieden we hulp bij jouw onboarding voor een goede landing in je nieuwe team.
-
Niet maar plat visitekaartjes uitdelen, maar échte verbinding.
Of je nu midden in een transitie zit, leiderschap wilt verdiepen of scherpe groeistappen wilt zetten, hier vind je professionals die met je meedenken: strategisch én praktisch.Een zorgvuldig samengestelde community van ondernemers, leiders en experts.
Professionals die niet alleen willen halen, maar ook bijdragen. Samen bouwen, delen en versnellen.Kijk ons in de kaarten. We delen graag onze ervaring, kennis, partners én het netwerk – vóór, tijdens en lang na bemiddeling.
Met oprechte interesse in jou als individu,
zonder alleen naar cv's te kijken.
Vinden wat je zoekt.
Het is tijd voor de volgende stap in je carrière. Misschien weet je precies wat je zoekt. Of juist wat niet. Wat je in ieder geval weet, is wie je bent en dat je erachter wil komen in welke positie en bij welke organisatie je die volgende stap wil zetten. Daarachter komen is zo makkelijk nog niet, als er alleen naar je cv wordt gekeken of als er alleen oog is voor het vullen van een vacature. Wij pakken het iets anders aan. Het gaat ons om jou.
-
De groei gaat snel, dan telt elke stap dubbel. Wij snappen precies hoe dat werkt! Daarom matchen we je met leiders die niet alleen sterk sturen, maar ook praktisch denken. Mensen met een bewezen trackrecord, een ondernemende mindset en het lef om het nét even anders te doen. Ze brengen rust in de chaos, geven energie aan je team en maken ruimte voor groei. Kortom: precies de pro die je scale-up nodig heeft. Let's grow together!
-
Die ene perfect match vinden voor je bedrijf? Challenge accepted! Wij weten dat een middelgroot bedrijf nét wat anders vraagt. Wij kijken verder dan het CV en kiezen bewust voor mensen die jouw organisatie aanvoelen én versterken. Interim of vast, het zijn hoe dan ook professionals met ambitie, persoonlijkheid en drive. Mensen die vooruitdenken, verfrissing brengen -maar vóóral, passen bij de cultuur die jouw bedrijf uniek maakt. Samen zetten we de stap naar de toekomst.
-
Elke organisatie is one-of-a-kind, maar bij familiebedrijven en private equity speelt er vaak net wat extra's. Wij begrijpen dat het hier draait om vertrouwen en gevoeligheden. Daarom matchen we je met professionals die zowel zakelijk als persoonlijk weten hoe ze key-stakeholders (weer) verbinden en het gesprek aangaan met álle generaties. Ze creëren draagvlak, pakken uitdagingen aan met een glimlach en zorgen dat iedereen dezelfde kant op kijkt. Want uiteindelijk is zakelijk succes vooral mensenwerk.
Lotte Kremers, HR Manager bij Faber Group
"Het persoonlijke contact, goed begrip van de organisatie en van de opdracht, de tijd die werd genomen voor de voorbereiding op de gesprekken, de snelheid, de tussentijdse updates, de transparantie en eerlijkheid die NOBU biedt tijdens het proces. Dat maakt het verschil."
We helpen een handje.
Deze vragen helpen je opweg. Goed te gebruiken ter voorbereiding op een oriënterend gesprek, of om jezelf te pitchen bij die leidinggevende rol die je graag wilt.
Behoefte aan een nieuwe job, interesse in een van onze vacatures, opzoek naar een sparringpartner voor jouw specifieke situatie of gewoon een vraag? Kom in de lucht!
Chantal Haagmans, Commercieel Directeur bij Allianz
“De sfeer was open en vertrouwd, ik voelde me veilig om alles te delen. Dat is bijzonder. Ook tijdens de vervolggesprekken voelde ik mij gesteund. Jullie waren echt een klankbord. Proactief, betrokken, en altijd bereikbaar. Dat maakte dat ik het proces met veel vertrouwen ben doorlopen.”
Zo pakken we het aan.
-
Analyse.
Wij besteden veel tijd aan een grondige analyse van de rol en haar omgeving. Functie-inhoud, cultuur van de onderneming en we werpen een blik op mensen die de onderneming gestalte geven.
-
Matching.
We kijken naar mens en organisatie samen, op basis van inhoudelijke overeenkomsten, maar ook op basis van de omgeving: passen de kandidaat en de onderneming qua “persoonsprofiel” ook goed bij elkaar.
-
Begeleiding.
Voor zowel de opdrachtgever als kandidaat. Het gaat bij ons om mensen, en mensen verlangen oprechte aandacht. Zeker in zo'n belangrijk proces als het aannemen van een nieuwe medewerker of het zetten van een nieuwe loopbaanstap.
De grootste behoefte van de mens, is mens zijn voor een ander.
Vraag maar raak
•
Vraag maar raak •
-
Jouw data wordt opgeslagen in een prive omgeving, waar alleen NOBU toegang toe heeft. Wij waarderen het enorm dat je ervoor kiest om je gegevens bij ons achter te laten. Daar gaan wij dan ook zorgvuldig mee om.
-
Een executive search-traject duurt gemiddeld 6 tot 8 weken. Deze tijd besteden we aan het scherpstellen van het functieprofiel, diepgaande gesprekken met stakeholders, actieve sourcing en zorgvuldige selectie van kandidaten die écht aansluiten bij de wensen en cultuur van de opdrachtgever. Ons gestructureerde plan van aanpak zorgt ervoor dat iedere stap efficiënt verloopt en bijdraagt aan de beste uitkomst.
-
Wij geloven dat succes begint bij het begrijpen van de context en bedrijfscultuur. Daarom voeren we uitgebreide gesprekken met verschillende stakeholders binnen de organisatie. Indien gewenst en passend bij de opdracht, kunnen we ook assessments inzetten om de beste culturele match te garanderen.
-
Wij werken uitsluitend met senior professionals, hebben ruime ervaring en richten ons volledig op impactvolle rollen waar jij als kandidaat écht het verschil kan maken. We kiezen bewust voor kwaliteit boven kwantiteit; bij ons draait het om persoonlijke verbinding en maatwerk. Samen met onze opdrachtgever definiëren we helder het gewenste profiel en stoppen we niet voordat we die ene perfecte match gevonden hebben.
-
NOBU bemiddelt ervaren professionals met een jaarsalaris van 100k tot 400k.
-
Je staat in onze database zonder enige verplichting. Indien gewenst kunnen we je verwijderen, maar je mag ook gewoon lekker blijven plakken.
-
Wij werken gedurende de eerste 8 weken exclusief. Dit zorgt voor een heldere en professionele uitstraling richting de markt en voorkomt verwarring bij kandidaten. Eén consistente boodschap versterkt het imago van onze opdrachtgever en verhoogt de kwaliteit van het zoekproces.
-
Executive search onderscheidt zich op meerdere belangrijke punten van reguliere werving:
Toegang tot passieve kandidaten: Executive search bereikt ook kandidaten die zelf niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan, maar openstaan voor een overstap.
Hogere kwaliteit kandidaten: Door een gerichte benadering en uitgebreide selectie vooraf ligt de kwaliteit van kandidaten vaak hoger.
Vertrouwelijkheid: Ideaal voor gevoelige posities waar discretie vereist is, bijvoorbeeld bij strategische rollen of opvolging van huidige bestuurders.
Persoonlijke benadering: Kandidaten krijgen intensieve, persoonlijke begeleiding, wat zorgt voor een betere aansluiting met de organisatie.
Tijdsbesparing: Dankzij een grondige voorselectie worden alleen echt geschikte kandidaten voorgesteld, waardoor het selectieproces sneller en efficiënter verloopt.
Expertise en branchekennis: Executive search-bureaus hebben vaak diepgaande kennis van specifieke branches of functies, wat zorgt voor een betere match en snellere resultaten.
Lange termijn resultaten: Kandidaten die via executive search worden geplaatst, blijven doorgaans langer bij een organisatie, omdat extra aandacht is besteed aan culturele aansluiting en intrinsieke motivatie.
-
Hebben we nu geen perfect matchende uitdaging voor je? Neem contact op! Is die link eenmaal gelegd? Maak je blijvend deel uit van NOBU Network, ook na bemiddeling. Zo leren we je steeds beter kennen en weet jij dat welke stap je ook nog gaat zetten, je daar een sparringpartner bij hebt die je écht begrijpt.
Staat jouw vraag er niet tussen? Stuur Leon een appje.
