Tech.
Dit doen we.
Vinden wie je zoekt.
Wij zoeken en vinden die ene persoon die de drive en ervaring heeft om jouw organisatie naar het volgende niveau te tillen. De persoon die ook nog eens perfect past bij de bedrijfscultuur én de fase waarin de organisatie zich bevindt. We kennen en matchen mensen met een achtergrond in:
Sales
General Management
Human Resources
-
Het vinden van de juiste leiders voor belangrijke sleutelposities binnen organisaties. Executive search is vinden en verbinden. Met onze aanpak vinden we die ene unieke kandidaat die past als een puzzelstuk.
-
Wij beschikken over een actueel netwerk aan ervaren interim professionals. Als kwartiermaker, transitiemanager, ter overbrugging van een opvolger, of als specifieke expertise tijdelijk noodzakelijk is. Binnen no-time een shortlist met sterke én beschikbare kandidaten.
-
Verwacht bij ons begeleiding van scratch to match. We adviseren en begeleiden organisaties en kandidaten bij vraagstukken rondom leiderschap en human capital. Altijd met het oog op een duurzame relatie, ook als we elkaar even niet nodig hebben. Daarnaast werken we samen met onze partner waar een ontwikkelassesment afgenomen kan worden en bieden we hulp bij het onboarden van de professional een flitsende start in het team.
-
Niet maar plat visitekaartjes uitdelen, maar échte verbinding.
Of je nu midden in een transitie zit, leiderschap wilt verdiepen of scherpe groeistappen wilt zetten, hier vind je professionals die met je meedenken: strategisch én praktisch.Een zorgvuldig samengestelde community van ondernemers, leiders en experts.
Professionals die niet alleen willen halen, maar ook bijdragen. Samen bouwen, delen en versnellen.Kijk ons in de kaarten. We delen graag onze ervaring, kennis, partners én het netwerk – vóór, tijdens en lang na bemiddeling.
Zo krijg jij weer ruimte om te focussen op wat er écht toe doet: het runnen van jouw organisatie en team.
Je wilt de beste professional vinden, maar het zoeken naar die perfecte kandidaat slokt kostbare tijd en energie. Tijd die je nodig hebt voor voor de core business. Het risico? Je aandacht gaat naar de verkeerde dingen.
Je zit in een groeifase, hebt ambities waarvoor een ander specialisme nodig is. Het vinden van de juiste persoon is niet gemakkelijk. Je hebt de kennis, kunde of mankracht niet in huis.
Met onze aanpak krijg je rust en duidelijkheid terug. Je bespaart tijd en profiteert van ons uitgebreide netwerk, diepgaande marktkennis en ervaring in het vinden van die one-of-a-kind professional die bij jouw organisatie past.
Jolien Dirne, HR Director bij Faber Group
"Door samen te werken met NOBU kon ik zowel vaste als interim professionals vinden die goed passen bij de behoeften van het team, wat bijdraagt aan een effectieve opbouw en ontwikkeling van het HR team bij Faber Group."
Voor wie.
Vinden wie je zoekt.
Voor scale-ups en middelgrote ondernemingen, waaronder familie- en private equity owned bedrijven, bemiddelt NOBU professionals. Professionals die vanuit Sales, General Management en HR impact maken. Met diepgaande kennis van organisaties in transitie en ons uitgebreide netwerk zijn wij de sparringpartner voor jouw perfecte match. Verder kijkend dan een database, gaan wij de wereld in: op zoek naar de juiste professional voor jouw organisatie.
-
De groei gaat snel, dan telt elke stap dubbel. Wij snappen precies hoe dat werkt! Daarom matchen we je met leiders die niet alleen sterk sturen, maar ook praktisch denken. Mensen met een bewezen trackrecord, een ondernemende mindset en het lef om het nét even anders te doen. Ze brengen rust in de chaos, geven energie aan je team en maken ruimte voor groei. Kortom: precies de pro die je scale-up nodig heeft. Let's grow together!
-
Die ene perfect match vinden voor je bedrijf? Challenge accepted! Wij weten dat een middelgroot bedrijf nét wat anders vraagt. Wij kijken verder dan het CV en kiezen bewust voor mensen die jouw organisatie aanvoelen én versterken. Interim of vast, het zijn hoe dan ook professionals met ambitie, persoonlijkheid en drive. Mensen die vooruitdenken, verfrissing brengen -maar vóóral, passen bij de cultuur die jouw bedrijf uniek maakt. Samen zetten we de stap naar de toekomst.
-
Elke organisatie is one-of-a-kind, maar bij familiebedrijven en private equity speelt er vaak net wat extra's. Wij begrijpen dat het hier draait om vertrouwen en gevoeligheden. Daarom matchen we je met professionals die zowel zakelijk als persoonlijk weten hoe ze key-stakeholders (weer) verbinden en het gesprek aangaan met álle generaties. Ze creëren draagvlak, pakken uitdagingen aan met een glimlach en zorgen dat iedereen dezelfde kant op kijkt. Want uiteindelijk is zakelijk succes vooral mensenwerk.
Jij wil gewoon het beste team voor de uitdagingen waar je organisatie mee te maken heeft.
Wij kennen de one-of-a-kind professionals die dat plaatje compleet maken.
Zo simpel is het.
Onze expertise.
Insurance.
De verzekeringsmarkt is volop in beweging. AI verandert de manier waarop risico’s worden ingeschat, ‘embedded insurance’ maakt verzekeren naadloos onderdeel van de customer journey, consolidatie zet door, internationalisering neemt toe en regelgeving wordt steeds complexer. Dit vraagt om senior professionals en leiders die niet alleen begrijpen wat er speelt, maar die ook richting kunnen geven aan de toekomst.
Familiebedrijven.
“Al doende leert men”, zo luidt het devies. Niet alleen vanuit professioneel oogpunt hebben we ons trackrecord opgebouwd. Ook vanuit onze persoonlijke achtergrond is de verlangde kennis en ervaring aanwezig. Waardoor wij de uitdagingen en behoeften van familiebedrijven als geen ander begrijpen.
Private equity.
Elke organisatie brengt haar eigen unieke uitdagingen mee. Bij private equity owned organisaties liggen deze vaak extra gevoelig, bijvoorbeeld bij een overname. Diep begrip van zowel de investeerderszijde als de betreffende organisatie, is een van onze expertises.
Julien Stolin, Managing Director bij Hiscox
"NOBU heeft waarde toegevoegd door creatief mee te denken en verder te kijken dan de standaard, traditionele kaders, waardoor we een kandidaat hebben gevonden die zowel op korte als lange termijn een belangrijke bijdrage levert aan ons team."
Zo pakken we het aan.
-
Analyse.
Wij besteden veel tijd aan een grondige analyse van de rol en haar omgeving. Functie-inhoud, cultuur van de onderneming en we werpen een blik op de mensen die de organisatie maken.
-
Matching.
We kijken naar mens en organisatie samen, op basis van inhoudelijke overeenkomsten, maar ook op basis van de omgeving: passen de kandidaat en de onderneming qua “persoonsprofiel” ook goed bij elkaar.
-
Begeleiding.
Voor zowel de opdrachtgever als kandidaat. Het gaat bij ons om mensen, en mensen verlangen oprechte aandacht. Zeker in zo'n belangrijk proces als het aannemen van een nieuwe medewerker of het zetten van een nieuwe loopbaanstap.
Vraag maar raak
•
Vraag maar raak •
-
In zo'n situatie gaan we eerst in gesprek met zowel de kandidaat als de opdrachtgever om te begrijpen wat er precies is gebeurd en hoe we daarvan kunnen leren. Als blijkt dat de mismatch aan ons verwijtbaar is en het functieprofiel ongewijzigd blijft, gaan wij zonder extra kosten opnieuw op zoek naar een passende kandidaat.
-
Een executive search-traject duurt gemiddeld 6 tot 8 weken. Deze tijd besteden we aan het scherpstellen van het functieprofiel, diepgaande gesprekken met stakeholders, actieve sourcing en zorgvuldige selectie van kandidaten die écht aansluiten bij de wensen en cultuur van de opdrachtgever. Ons gestructureerde plan van aanpak zorgt ervoor dat iedere stap efficiënt verloopt en bijdraagt aan de beste uitkomst.
-
De kosten voor een executive search-traject liggen tussen de 25% en 33% van het bruto vaste jaarsalaris van de kandidaat.
-
Ja, wij werken altijd met een retainer. Wij geloven namelijk dat commitment essentieel is voor succes, en daar hoort ook financieel commitment bij. Daarom brengen wij bij aanvang van de opdracht één derde van de totale fee in rekening.
-
Wij geloven dat succes begint bij het begrijpen van de context en bedrijfscultuur. Daarom voeren we uitgebreide gesprekken met verschillende stakeholders binnen de organisatie. Indien gewenst en passend bij de opdracht, kunnen we ook assessments inzetten om de beste culturele match te garanderen.
-
Wij werken uitsluitend met senior professionals, hebben ruime ervaring en richten ons volledig op impactvolle rollen waarbij kandidaten écht het verschil maken. We kiezen bewust voor kwaliteit boven kwantiteit; bij ons draait het om persoonlijke verbinding en maatwerk. Samen met onze opdrachtgever definiëren we helder het gewenste profiel en stoppen we niet voordat we die ene perfecte kandidaat gevonden hebben.
-
NOBU bemiddelt ervaren professionals met een jaarsalaris van 100k tot 400k.
-
Wij zijn voortdurend in gesprek met potentiële kandidaten en beschikken over een sterk netwerk en ijzersterke referenten.
Naast traditionele headhunting werken wij met targeted, online marketing om de juiste kandidaat voor jou te vinden.
-
Wij werken gedurende de eerste 8 weken exclusief. Dit zorgt voor een heldere en professionele uitstraling richting de markt en voorkomt verwarring bij kandidaten. Eén consistente boodschap versterkt het imago van onze opdrachtgever en verhoogt de kwaliteit van het zoekproces.
-
Executive search onderscheidt zich op meerdere belangrijke punten van reguliere werving:
Toegang tot passieve kandidaten: Executive search bereikt ook kandidaten die zelf niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan, maar openstaan voor een overstap.
Hogere kwaliteit kandidaten: Door een gerichte benadering en uitgebreide selectie vooraf ligt de kwaliteit van kandidaten vaak hoger.
Vertrouwelijkheid: Ideaal voor gevoelige posities waar discretie vereist is, bijvoorbeeld bij strategische rollen of opvolging van huidige bestuurders.
Persoonlijke benadering: Kandidaten krijgen intensieve, persoonlijke begeleiding, wat zorgt voor een betere aansluiting met de organisatie.
Tijdsbesparing: Dankzij een grondige voorselectie worden alleen echt geschikte kandidaten voorgesteld, waardoor het selectieproces sneller en efficiënter verloopt.
Expertise en branchekennis: Executive search-bureaus hebben vaak diepgaande kennis van specifieke branches of functies, wat zorgt voor een betere match en snellere resultaten.
Lange termijn resultaten: Kandidaten die via executive search worden geplaatst, blijven doorgaans langer bij een organisatie, omdat extra aandacht is besteed aan culturele aansluiting en intrinsieke motivatie.
Staat jouw vraag er niet tussen? Stuur Leon een appje.
