Leon van Beurden, gewoon van NOBU.
Samen buitenspelen – zo noemt Leon het werken aan NOBU met zijn collega’s. Maar wat betekent dat precies? Wat doet hij op een dag en hoe was het om NOBU te starten?
Amy Mensinga, Digital Recruitment Marketeer.
Amy, onze Digital Recruitment Marketeer, blikt terug op haar eerste maand vol indrukken. Hoe heeft ze het ervaren? En klopt haar beeld van NOBU nog steeds? Leer Amy kennen.
Blog: De evolutie van werk en verbinding.
‘De helft van de werknemers overweegt ontslag bij een mismatch in waarden’, zegt Paul Polman. Verbinding op de werkvloer wordt cruciaal, met veranderende behoeften als drijvende kracht.
Blog: Een ode aan inefficiëntie.
Technologie en AI roepen vragen op over de rol van de mens. Vervangbaar? Misschien deels. Maar wat is de unieke waarde die alleen mensen toevoegen? Die blijft essentieel.
Blog: De verbinding met jezelf.
Week van de Werkstress: thema (ver)binding. De belangrijkste? Die met jezelf. Wat leren roofvogels ons over persoonlijk leiderschap en leidinggeven met intentie?
Lotte Kremers, HR Manager bij Faber.
Voor Faber Group vond NOBU in voorjaar 2023 de juiste interim HR Manager: Lotte Kremers. We vroegen haar: waarom past juist deze rol zo goed bij jou? Dit is haar verhaal.
Blog: Wat is voor jou zin(geving) in je werk.
Vraag tien mensen wat ‘zingeving’ is en je krijgt elf antwoorden. Een vaag modewoord? Tot je filosoof René Gude hoort over ‘zin’. Dan valt alles op z’n plek.
Blog: Eerste hulp voor mentale gezondheid.
1 op de 7 werkenden heeft burn-outklachten – goed voor 11 miljoen verzuimdagen per jaar. Welke rol speel jij als manager in het voorkomen hiervan en het gezond houden van je team?
Martijn Platenkamp, CFO bij HalloStroom
Een bedrijf ontwikkelt zich voortdurend – NOBU is daarop geen uitzondering. Toch blijft de kern soms verrassend stevig staan. Voor ons zijn de NOBU-merkwaarden dé constante gebleken.
Cees van der Burg, HR Projectmanager bij Faber.
Voor Faber Group vonden we in Cees van der Burg de interim HR-projectmanager die perfect paste. Nu hij gestart is, blikken we terug op het bemiddelingsproces.
De merkwaarden van NOBU.
Een bedrijf ontwikkelt zich voortdurend – NOBU is daarop geen uitzondering. Toch blijft de kern soms verrassend stevig staan. Voor ons zijn de NOBU-merkwaarden dé constante gebleken.
Blog: Bevrijd je carrièrepotentieel.
Fry nodigt ons uit na te denken over identiteit en de invloed ervan op onze loopbaan. Een scherp beeld van wie we willen worden, kan ons onbewust op een vooraf bepaald pad zetten.
Conny Ng, Finance Director bij Kidra Family Office.
Voor de opstart en inrichting van Kidra Family Office vonden we in Conny Ng dé Finance Director. We blikken terug: wat maakte deze selectie tot zo’n sterke en passende match?
NOBU zoekt Senior Digital Recruitment Consultant.
Welke ondernemende Senior Digital Recruitment Consultant komt ons vertellen wat we moeten doen? Geen plek voor slappe knieën, wél voor lef en eigenaarschap.
Ilse Geesing, HR Kwartiermaker bij GD-iTS.
Voor GD-iTS Group vonden we in Ilse Geesing de interim HR-kwartiermaker die echt paste. Nu ze gestart is, blikken we terug: wat maakte deze selectie tot zo’n sterke match?