Blog: De evolutie van werk en verbinding.
‘Helft werknemers overweegt ontslag omdat eigen waarden niet matchen met die van hun bedrijf’ aldus Paul Polman. Verbintenis op de werkvloer wordt steeds belangrijker ervaren. De veranderende behoeften zijn van grote invloed.
Blog: Een ode aan inefficiëntie.
Technologie en automatisering laat de vraag naar de rol van de mens in het arbeidsproces rijsen. Velen denken AI dat menselijke arbeidskracht kan vervangen, maar hoe zit het met de unieke waarde van de mens.
Blog: De verbinding met jezelf.
Het is de week van de Werkstress, met als thema: (ver)binding. De belangrijkste verbinding is misschien wel die met jezelf. Hoe kunnen roofvogels je helpen persoonlijk leiderschap te ontwikkelen en met intentie te leiden.
Lotte Kremers, HR Manager bij Faber.
In het voorjaar van 2023 ontstond de behoefte aan de invulling van de cruciale rol van HR Manager binnen Faber Group. NOBU vond in Lotte Kremers de interim HR Manager die paste en vroeg haar over waarom deze rol?
Blog: Wat is voor jou zin(geving) in je werk.
Vraag tien mensen naar de definitie van ‘zingeving’, en je krijgt elf antwoorden. Het blijkt een modieus, maar moeilijk te vatten begrip. Totdat je de uitleg van het woord ‘zin’ door filosoof, René Gude, erop naslaat…
Blog: Eerste hulp voor mentale gezondheid.
Eén op de zeven werkenden heeft last van burn-out klachten, oftewel 1,3 miljoen mensen. Wat resulteert in 11 miljoen dagen per jaar dat werkenden ziek thuis zitten. Welke rol kan en moet je als manager daarin nemen?
Martijn Platenkamp, CFO bij HalloStroom
We vonden voor HalloStroom in Martijn Platenkamp. Nu hij aan de slag is, blikken we terug op de selectieprocedure, eerste ervaringen en stellen de vraag: wat maakt dit nou zo’n goede match?
Cees van der Burg, HR Projectmanager bij Faber.
We vonden voor Faber Group in Cees van der Burg de interim HR Projectmanager die paste. Nu hij aan de slag is, blikken we terug op het proces van bemiddeling en gaven antwoord op een aantal vragen.
De merkwaarden van NOBU.
Een bedrijf ontwikkelt en verandert continue. Voor NOBU is dat niet anders. Toch wordt de kern soms zó treffend beschreven, dat deze wél overeind blijft. De NOBU-merkwaarden zijn voor ons de ultieme constante gebleken.
Blog: Bevrijd je carrièrepotentieel.
Fry nodigt ons uit om na te denken over de aard van identiteit en de impact hiervan op onze carrières. Een helder beeld van wat we willen worden, kan leiden tot een vooraf bepaald pad.
Conny Ng, Finance Director bij Kidra Family Office.
Voor de opstart en verdere inrichting van Kidra Family Office vonden we in Conny Ng dé Finance Director. We blikken terug op de selectieprocedure en geven we antwoord op de vraag: wat maakt dit nou zo’n goede match?
NOBU zoekt Senior Digital Recruitment Consultant.
Wij zijn op zoek naar versterking! Welke ondernemende Senior Digital Recruitment Consultant komt ons vertellen wat wij moeten doen? Niet voor iemand met slappe knieën, wel een vrije rol in een klein team van ervaren collega’s.
Ilse Geesing, HR Kwartiermaker bij GD-iTS.
We vonden voor GD-iTS Group in Ilse Geesing de Interim HR Kwartiermaker die paste. Nu ze aan de slag is, blikken we terug op de selectieprocedure en geven we antwoord op de vraag: wat maakt dit zo'n goede match?
Blog: Grote beren, microberen.
Stress verhoogt je hartslag, geeft je hersenen, hart en spieren meer zuurstof en je lichaam suikers. Dit werkt ook zo bij kleinere stressoren. Het probleem is, dat we deze microstress niet (h)erkennen, wat op termijn leidt tot grote problemen.
5 Trends in opvolging binnen familiebedrijven.
Opvolging binnen familiebedrijven is altijd een belangrijk en gevoelig onderwerp. Het gaat daarbij om veel meer dan alleen om het kiezen van een opvolger. Dit merken wij op bij de zoektocht naar opvolging binnen een familiebedrijf.