Ilse Geesing, HR Kwartiermaker bij GD-iTS.
Voor GD-iTS Group vonden we in Ilse Geesing de interim HR-kwartiermaker die echt paste. Nu ze gestart is, blikken we terug: wat maakte deze selectie tot zo’n sterke match?
Blog: Grote beren, microberen.
Stress verhoogt je hartslag en voorziet hersenen, hart en spieren van zuurstof en suikers. Ook kleine stressoren doen dit. Microstress blijft vaak onopgemerkt, met grote gevolgen.
5 Trends in opvolging binnen familiebedrijven.
Opvolging in familiebedrijven is belangrijk en gevoelig. Het draait om meer dan alleen de opvolger kiezen. Dat merken wij steeds weer bij het begeleiden van opvolgingstrajecten.
De vraag naar veranderkracht blijft groot.
“Verandering is de enige constante in het leven.” De verandering gaat steeds sneller. Voor bedrijven is het essentieel om wendbaar te zijn en met visie vooruit te blijven kijken.
Geen lariekoek, wel een teken van waardering.
Een mooi moment om waardering te tonen voor de fijne samenwerkingen. Daarom stuurden wij een goedgevulde koektrommel van De Koekfabriek – een waardevol initiatief.
Partnerships: NOBU & BrainCompass.
De oer-Rotterdamse assessment organisatie BrainCompass heeft onder meer een ontwikkelassessment gebouwd waarmee je als kandidaat je talenten ontdekt en leert begrijpen.
Blog: Meer geld alleen is zelden dé oplossing.
De arbeidsmarkt is oververhit. Werkgevers moeten nu slimmer aan de knoppen draaien om niet alleen talent aan te trekken, maar ook te zorgen dat goede mensen behouden blijven.
Partnerships: NOBU & Matchlab.
De kennis en expertise die Matchlab heeft van innovatieve en menselijke (digitale) wervingstools en -diensten, maakt Matchlab al ruime tijd een sparringpartner voor NOBU.
Frank van Eck, Baktec's nieuwe Managing Director
Juist bij familiebedrijven is de match op inhoud én context cruciaal. Frank Van Eck, Managing Director van familiebedrijf Baktec B.V., deelt zijn visie op dit belangrijke onderwerp.
De nieuwe stem van NOBU (met de Merkregisseuse).
In 2022 maakten NOBU een merk(r)evolutie mee. In een positief uitdagend traject met Amy de Greef, eigenaar van De Merkregisseuse, staken we NOBU in een nieuwe jas.
NOBU kijkt terug op mooie samenwerkingen in ‘22.
Ons werk bestaat uit het bij elkaar brengen van vraag en aanbod. Dit kunnen wij alleen goed doen als mensen bereid zijn hun verhaal, kennis, ervaring en netwerk met ons te delen.
Bas zocht Maarten. Maarten zocht Sheltersuit.
Uitdagingen verbinden aan professionals: dat is wat NOBU doet. Soms zijn die matches gelijk duidelijk, veel vaker gaat daar een heel verhaal aan vooraf.
Blog: Mensenmensen de leiders van nu en morgen.
Leiders van nu en morgen hebben meer nodig dan hard skills en ervaring; sociale intelligentie is cruciaal. Maar hoe beoordeel je sociale vaardigheden tijdens een selectieprocedure?
Informeel management familiebedrijven loont.
Ervaring leert dat context bij familiebedrijven cruciaal is voor succesvolle samenwerking. Inzicht in familiecultuur en onderliggende waarden maakt hierin het verschil.
Daar is ‘ie; Het nieuwe NOBU logo.
In 2022 onderging ons merk een (r)evolutie. Samen met Yavanna Brouwer van Kementari Creative Communications creëerden we een nieuwe visuele identiteit voor NOBU.