Julien Stolin, Managing Director bij Hiscox.

Dertien jaar geleden trok de ondernemende sfeer van Hiscox, Julien enorm aan. Het was toen nog een jonge organisatie in Nederland en de Benelux, met veel groeiambitie. Hiscox Nederland bestond destijds iets meer dan tien jaar en voelde als een ondernemende startup binnen een internationaal beursgenoteerd concern. De mogelijkheid om zijn eerste echte managementfunctie in zo'n dynamische setting te doen, gaf voor hem de doorslag. Vanuit een grote corporate organisatie -met een hele andere snelheid- was de kans om verschil te maken bij Hiscox, precies wat hij zocht.

Bouwen aan een nieuw tijdperk in verzekeren met Hiscox.

De verzekeringsmarkt staat nooit stil, en Hiscox ook niet. Terwijl de markt snel verandert – met consolidaties, herdefiniëring van verzekeringswaarde en snel evoluerende klantwensen – blijft Hiscox zich vernieuwen. Dat betekent kansen: als Managing Director heb je de vrijheid om de lokale business te leiden met steun van een internationale moederorganisatie. Elke dag bouwen we verder aan innovatieve oplossingen die aansluiten bij de veranderende markt. Dit geeft ons de kans om echt impact te maken, niet alleen nu maar ook in de toekomst. Het mooiste aan mijn werk? “We bouwen een onderscheidende business, waar de klant en innovatie centraal staan. Met die basis creëren we een omgeving waar zowel personeel als klanten zich gewaardeerd en geïnspireerd voelen. De mogelijkheid om samen als Hiscox impact te maken, richting te geven aan een organisatie en iets neer te zetten in de markt wat er nog niet is, geeft mij veel voldoening."

Waarom zou talent van buiten de verzekeringsbranche juist voor deze sector moeten kiezen?

De verzekeringssector klinkt niet direct sexy, maar verzekeren is een van de oudste diensten ter wereld en vormt het fundament van onze maatschappij. Zonder verzekeringen kunnen we niet ondernemen, geen huizen bezitten en geen risico’s nemen. Daarnaast gebeurt er momenteel enorm veel in de sector: er vindt een grote consolidatieslag plaats, er stroomt veel kapitaal de markt in, en digitalisering en veranderende klantbehoeften zorgen continu voor dynamiek. Voor mensen die willen innoveren, een verschil willen maken én van een snel veranderende omgeving houden, biedt deze sector unieke kansen. Het is momenteel misschien wel een van de spannendste branches om in te werken.

Wat was de aanleiding om te werken met een bureau?

Vanuit Hiscox zochten we iemand voor een directierol met verzekeringsaffiniteit, maar juist géén typisch profiel vanuit de verzekeringswereld. Ik wilde iemand die mee wilde bouwen, in een snel bewegende omgeving met ambitie en ondernemerschap. NOBU onderscheidde zich doordat zij juist buiten gebaande paden konden denken. Leon en zijn team kijken op een creatieve manier naar mensen en durven innovatieve keuzes te maken. De persoonlijke aanpak en het vermogen om nét even anders te kijken naar talent maakte NOBU voor mij de ideale partner. Hierdoor hebben we precies de juiste persoon gevonden die past bij de fase waarin onze organisatie nu verkeert.

Wat maakte het dat je met NOBU in zee bent gegaan?

Er was al eens eerder contact geweest met NOBU we wisten dat jullie aanpak persoonlijker, creatiever en minder voorspelbaar is dan die van andere bureaus. Waar veel headhunters zich richten op traditionele verzekeringsprofielen en vaak terugvallen op dezelfde kandidaten, kijkt NOBU juist breder en verder, ook naar persoonlijkheid, ondernemerschap en cultuurfit. Jullie vermogen om buiten gebaande paden te denken, gecombineerd met een netwerk dat verder reikt dan de gebruikelijke kandidatenpool, maakte voor ons het verschil. Door goed te begrijpen wat voor type mensen past bij onze dynamische en ondernemende omgeving, hebben jullie ervoor gezorgd dat we een kandidaat vonden die niet alleen voldoet aan de functie-eisen, maar die ook qua ambitie, persoonlijkheid en mindset perfect aansluit bij het team en de fase waarin onze organisatie zich bevindt. Dit heeft echt toegevoegde waarde geleverd aan ons selectieproces.