Onze cliënt, een non-profit organisatie met een rijke historie, is op zoek naar een interim HRD Adviseur die haar in het kader van een nieuwe toekomstvisie helpt bij de totstandkoming van een learning curriculum met een moderne kijk op ontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en loopbaanregie.

Opdracht

Analyse

• breng in kaart welke opleidings- en ontwikkelinitiatieven er recent zijn uitgevoerd in de organisatie (zowel management- als organisatiebrede opleidingen)

• beoordeel de effectiviteit van de verschillende initiatieven (waaronder een Leiderschapstraject)

• breng in kaart welke stakeholders, opdrachtgevers en klantgroepen er zijn

Advies & implementatie

• vertaal de nieuwe strategie naar een management traject en naar organisatiebreed leren en verrijk de informatie tot een praktische visie

• ontwerp een curriculum voor opleidings- en ontwikkelaanbod voor het managementtraject en op organisatieniveau

• breng advies uit over de in-/uitbesteding van het curriculum, organiseer de besluitvorming hieromtrent, draag zorg voor eventuele uitbestedingtrajecten en de beoordeling van offertes en bewaak bijbehorend budget

• ontwerp een proces om individuele ontwikkelvragen te stroomlijnen en verbinden aan de gesprekscyclus

Jouw profiel

• 10 jaar+ ervaring op gebied van Learning & Development

• analytisch en hands on

• organisatiesensitief

• gewend in complexe omgevingen tot resultaten te komen

• sterk in stakeholdermanagement
  

Overig

• duur 6 maanden, met optie tot verlenging

• twee tot vier dagen per week / gemiddeld vier dagen per week

• direkte beschikbaarheid.