Vind een nieuwe uitdaging.
Jij bent one-of-a-kind
Al je ervaringen. Alle uitdagingen waar jij je in vastgebeten hebt. Alles wat je te boven bent gekomen en alles wat niet lukte zoals je had gehoopt. Alle stappen die je al gezet hebt en alle stappen waar je nog van droomt. Al je eigenzinnigheden. Ze maken je tot een uniek mens en een one-of-a-kind professional.
We willen weten wie je bent en wat je drijft. Daardoor leggen we namelijk de link tussen jou en die perfect matchende bedrijfscultuur met een one-of-a-kind uitdaging waar alleen jij het ongekende verschil in kunt maken.
Je cv is bijzaak. De hoofdzaak ben jij.
-
Het vinden van de juiste leiders voor belangrijke sleutelposities binnen organisaties. Executive search is vinden en verbinden. Met onze aanpak zorgen we ervoor dat jouw nieuwe uitdaging je past als een puzzelstuk.
-
Sluit je aan bij ons netwerk van interim professionals. Als kwartiermaker, transitiemanager, ter overbrugging van een opvolger, of als specifieke expertise tijdelijk noodzakelijk is.
-
Verwacht bij ons begeleiding van scratch to match. We adviseren en begeleiden niet alleen organisaties, maar ook jou als kandidaat, bij vraagstukken rondom leiderschap en human capital. Altijd met het oog op een duurzame relatie, ook als we elkaar even niet nodig hebben. Daarnaast werken we samen met een partner via wie een ontwikkel assesment afgenomen kan worden en bieden we hulp bij jouw onboarding voor een goede landing in je nieuwe team.
-
NOG AANPASSEN | Of je nu via ons de nieuwe General Manager vindt die jouw organisatie naar een nieuw plateau van professionaliteit tilt, of de Financial die zorgt voor gecontroleerde groei van een snelgroeiend bedrijf - in ons NOBU Network is er altijd wel iemand die relevante ervaringen heeft voor jouw uitdaging. Kijk ons in de kaarten, wij houden ze niet tegen de borst. Ons netwerk, onze kennis, onze partners en ervaringen met complexe vraagstukken - ze staan tot jouw beschikking. Voor, tijdens en na bemiddeling.
Met eindeloze interesse in jou als individu,
zonder alleen naar cv's te kijken.
Voor wie.
Vinden wat je zoekt.
Het is tijd voor de volgende stap in je carrière. Misschien weet je al wat je wil. Of wat je niet wil. Misschien weet je het nog allemaal niet. Wat je wel weet, is wie je bent. En dat je erachter wil komen in welke positie en bij welke organisatie je die volgende stap wil zetten. Daarachter komen is zo makkelijk nog niet, als er alleen naar je cv wordt gekeken of als er alleen oog is voor het vullen van een vacature. Wij doen het anders. Het gaat ons om jou.
-
De groei gaat snel, dan telt elke stap dubbel. Wij snappen precies hoe dat werkt! Daarom matchen we je met leiders die niet alleen sterk sturen, maar ook praktisch denken. Mensen met een bewezen trackrecord, een ondernemende mindset en het lef om het nét even anders te doen. Ze brengen rust in de chaos, geven energie aan je team en maken ruimte voor groei. Kortom: precies de pro die je scale-up nodig heeft. Let's grow together!
-
Die ene perfect match vinden voor je bedrijf? Challenge accepted! Wij weten dat een middelgroot bedrijf nét wat anders vraagt. Wij kijken verder dan het CV en kiezen bewust voor mensen die jouw organisatie aanvoelen én versterken. Interim of vast, het zijn hoe dan ook professionals met ambitie, persoonlijkheid en drive. Mensen die vooruitdenken, verfrissing brengen -maar vóóral, passen bij de cultuur die jouw bedrijf uniek maakt. Samen zetten we de stap naar de toekomst.
-
Elke organisatie is one-of-a-kind, maar bij familiebedrijven en private equity speelt er vaak net wat extra's. Wij begrijpen dat het hier draait om vertrouwen en gevoeligheden. Daarom matchen we je met professionals die zowel zakelijk als persoonlijk weten hoe ze key-stakeholders (weer) verbinden en het gesprek aangaan met álle generaties. Ze creëren draagvlak, pakken uitdagingen aan met een glimlach en zorgen dat iedereen dezelfde kant op kijkt. Want uiteindelijk is zakelijk succes vooral mensenwerk.
Lotte Kremers, HR Manager bij Faber Group
"Het persoonlijke contact, goed begrip van de organisatie en van de opdracht, de tijd die werd genomen voor de voorbereiding op de gesprekken, de snelheid, de tussentijdse updates, de transparantie en eerlijkheid die NOBU biedt tijdens het proces. Dat maakt het verschil."
Zit jouw uitdaging er niet tussen.
Hebben we nu geen perfect matchende uitdaging voor je? Laat het ons weten. Is die link eenmaal gelegd? Je maakt blijvend deel uit van NOBU's Network, ook na bemiddeling. Zo leren we je steeds beter kennen en weet jij dat welke stap je ook nog gaat zetten, je daar een sparringpartner bij hebt die je écht begrijpt.
Julien Stolin, Managing Director bij Hiscox
"NOBU heeft een toegevoegde waarde geleverd door creatief mee te denken en verder te kijken dan de standaard, traditionele kaders, waardoor we een kandidaat hebben gevonden die zowel op korte als lange termijn een belangrijke bijdrage levert aan ons team."
Zo pakken we het aan.
-
Analyse.
Wij besteden veel tijd aan een grondige analyse van de rol en haar omgeving. Functie-inhoud, cultuur van de onderneming en we werpen een blik op mensen die de onderneming gestalte geven.
-
Matching.
We kijken naar mens en organisatie samen, op basis van inhoudelijke overeenkomsten, maar ook op basis van de omgeving: passen de kandidaat en de onderneming qua “persoonsprofiel” ook goed bij elkaar.
-
Begeleiding.
Voor zowel de opdrachtgever als kandidaat. Het gaat bij ons om mensen, en mensen verlangen oprechte aandacht. Zeker in zo'n belangrijk proces als het aannemen van een nieuwe medewerker of het zetten van een nieuwe loopbaanstap.
Vraag maar raak
•
Vraag maar raak •
-
In zo'n situatie gaan we eerst in gesprek met zowel de kandidaat als de opdrachtgever om te begrijpen wat er precies is gebeurd en hoe we daarvan kunnen leren. Als blijkt dat de mismatch aan ons verwijtbaar is en het functieprofiel ongewijzigd blijft, gaan wij zonder extra kosten opnieuw op zoek naar een passende kandidaat.
-
Een executive search-traject duurt gemiddeld 6 tot 8 weken. Deze tijd besteden we aan het scherpstellen van het functieprofiel, diepgaande gesprekken met stakeholders, actieve sourcing en zorgvuldige selectie van kandidaten die écht aansluiten bij de wensen en cultuur van de opdrachtgever. Ons gestructureerde plan van aanpak zorgt ervoor dat iedere stap efficiënt verloopt en bijdraagt aan de beste uitkomst.
-
-
-
Wij geloven dat succes begint bij het begrijpen van de context en bedrijfscultuur. Daarom voeren we uitgebreide gesprekken met verschillende stakeholders binnen de organisatie. Indien gewenst en passend bij de opdracht, kunnen we ook assessments inzetten om de beste culturele match te garanderen.
-
Wij werken uitsluitend met senior professionals, hebben ruime ervaring en richten ons volledig op impactvolle rollen waarbij kandidaten écht het verschil maken. We kiezen bewust voor kwaliteit boven kwantiteit; bij ons draait het om persoonlijke verbinding en maatwerk. Samen met onze opdrachtgever definiëren we helder het gewenste profiel en stoppen we niet voordat we die ene perfecte kandidaat gevonden hebben.
-
NOBU bemiddelt ervaren professionals met een jaarsalaris van 100k tot 400k.
-
-
Wij werken gedurende de eerste 8 weken exclusief. Dit zorgt voor een heldere en professionele uitstraling richting de markt en voorkomt verwarring bij kandidaten. Eén consistente boodschap versterkt het imago van onze opdrachtgever en verhoogt de kwaliteit van het zoekproces.
-
Executive search onderscheidt zich op meerdere belangrijke punten van reguliere werving:
Toegang tot passieve kandidaten: Executive search bereikt ook kandidaten die zelf niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan, maar openstaan voor een overstap.
Hogere kwaliteit kandidaten: Door een gerichte benadering en uitgebreide selectie vooraf ligt de kwaliteit van kandidaten vaak hoger.
Vertrouwelijkheid: Ideaal voor gevoelige posities waar discretie vereist is, bijvoorbeeld bij strategische rollen of opvolging van huidige bestuurders.
Persoonlijke benadering: Kandidaten krijgen intensieve, persoonlijke begeleiding, wat zorgt voor een betere aansluiting met de organisatie.
Tijdsbesparing: Dankzij een grondige voorselectie worden alleen echt geschikte kandidaten voorgesteld, waardoor het selectieproces sneller en efficiënter verloopt.
Expertise en branchekennis: Executive search-bureaus hebben vaak diepgaande kennis van specifieke branches of functies, wat zorgt voor een betere match en snellere resultaten.
Lange termijn resultaten: Kandidaten die via executive search worden geplaatst, blijven doorgaans langer bij een organisatie, omdat extra aandacht is besteed aan culturele aansluiting en intrinsieke motivatie.
Staat jouw vraag er niet tussen? Stuur Leon een appje.
